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本帖最后由 故事汇 于 2019-5-1 10:53 编辑
前几日996工作制闹得沸沸扬扬 那，什么是996： 996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。 在网络上对996工作制的一片声讨之中，阿汇发现实行996企业的底层员工和管理层之间好像有着某些不可逾越的鸿沟。
马云说：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？” 难道我年轻，我还有点力气，我就得去996拼死拼活？ 996体制下的员工在公司从白天待到晚上，回到家倒头就睡，第二天又早早起床去上班，周末本该有的双休成了单休，然后他们只有自嘲： 上班996，下班ICU 如果让我选择，我只想说我永远不愿意996。
马云：“不为996辩护，但向奋斗者致敬！” 刘强东：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！” “混日子的人不是我兄弟。” 是啊，不强制你996，但是你不996你就还不够努力，你对这份工作也不够有热情，那你就滚蛋！ 难不成法定的855成了不努力不奋斗？ 咱也不知道咋回事儿，也不敢问。
996工作制下的工作者们尽管早早地完成了一天的任务，也得在公司待到晚上9点才能下班。 看起来他们一天的工作时间很长，实际上可能5点就完成了工作任务，一直到9点下班的时间里他们一直闲着，那么两个时间的工作完成量都一样，甚至9点下班会因为工作时间的延长使得整体效率变得更低。 乔布斯说过：我们雇佣聪明的人不是为了告诉他们要做什么，我们雇佣聪明的人，那样他们就能告诉我们怎么做。 一个企业更应该看重员工的工作效率，而不是盲目捆绑着他们”劳动“。 绩效不是通过增加员工的工作时间获得的。
总之，当下的矛盾在于老板“不强迫”996，员工“不得不”996，说到这里就必须提一提996的自愿问题了。
这种工作强度非常人所能及，我想这大概也是他有今天的成就的原因之一吧。但是，管理者的意志是否能都加于打工者一方呢？ 显然不能。 就像说“成功者的人生不能复制”，每个人的身体状况，人生目标都不一样，那么对996这个制度的看法肯定也不尽相同。 有的人支持996，一定是这份工作让他觉得值得为之付出；当然反过来说有的人不支持996是他没找到这样一份工作也成立。 自愿是你让我觉得值得，被自愿是我为了生计不得不。
最后，阿汇想说：996工作制本身存在着“压榨员工”的问题，但是我希望996公司的负责人能将该多发的工资补上，至少让他们觉得自己为之付出是值得的。 联想idea精英汇 积极响应国家政策，坚决不搞996，本阿汇在线证明：我没有“加班”，我只是在努力奋斗，值！
原文： 西南民大idea精英汇 |
[阿汇杂谈] 朝9，晚不能5 |
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