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应聘职位时，候选人和HR之间总是相爱相杀 一位HR平均浏览一份简历只需8-10s 那么怎样在8-10s内抓住这些HR“老司机”们的眼球 就显得尤为重要了 不想再让你的简历石沉大海 你需要尝试以下操作 要点一：关键信息正确展示，重点要突出 我们在写简历时，教育背景等基本信息，学会有序排列，且重点要突出。 要点二：有所为有所不为 对于准备应聘的候选人而言，以下几点，是资深联想HR为你总结的有所为有所不为↓↓↓ HR最希望能从你的专业经历中看到： ✔ 匹配度：工作背景与应聘职位要求匹配 ✔ 相关性：实习经历、实践任务与应聘岗位相关 ✔ 转换成本：输出的知识、软能力等投入到工作中上手能力的有力证明 HR不希望能从你的专业经历中看到： ❌ 工作经历描述华丽，没有数据等证据支持 ❌ 文字冗长，主次、重点不突出 ↓这里举个栗子↓ 一般人的描述： 对企业微信公众号进行日常运营与品牌策划推广，保证推文的更新及企业形象的优化。 想撩到HR你可以这样写： 对企业微信公众号进行日常运营与维护： 1、撰写微信推文和活动文案，每日推送一条原创推文和三条实习招聘信息； 2、每条推文阅读量800+，一个月增粉1000+，提升了企业的知名度。 负责品牌推广及策划工作，优化企业形象： 1、针对活动提出不同的创意点，并写出活动策划方案； 2、在站外各大平台，比如知乎、简书、百度文库，进行品牌宣传。 要点三：提升加分项避免雷同 简历中有一些你会忽略的加分项，比如个人总结/自我评价，这里有几点加分tips悄悄告诉你~ ✔ 避免大同小异，避免苍白无力的描述语 ✔ 结合数据、项目等证据为自己背书 ✔ 强调动机 ↓举个栗子帮助消化↓ 一般人的描述（100份简历里超过80份会这样写）： 本人性格开朗、待人热情、真诚。工作积极负责，能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、能迅速的适应各种环境······ 想撩到HR你可以这样写： 1、我是一个重度互联网用户，热爱写作，在知乎、头条、简书等平台上都发过文章，一年下来产出100篇文章，平均有50篇文章阅读量高于同行业40%； 2、熟练使用各种office工作软件，熟悉ps，视频剪辑，自己做过海报20张，视频剪辑10次，有自己的审美风格。 要点四：还有这些tips助你脱颖而出 ✔ 有效利用自己的朋友圈 作为候选人，与其在茫茫大海投简历，不如发动自己的朋友圈，帮助自己内推，被pick的概率可是大大高于投简历哦，毕竟雇主一般倾向填补空缺的方式是：先内→后外。 |
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技术贴丨如何在8-10s内撩到联想HR小姐姐？ ...
[经验分享] 技术贴丨如何在8-10s内撩到联想HR小姐姐？ |
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